お知らせ NEW!2025年ゴールデンウィーク休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。弊社では、誠に勝手ながら下記日程を休業とさせていただきます。 ■休業期間2025年4月26日(土) ～ 5月6日(火） 休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答
お知らせ 
コラム 生島ヒロシ氏 コンプライアンス違反問題を考察する
今回は、生島ヒロシ氏のコンプライアンス違反問題を取り上げます。 この問題は2025年1月27日に唐突に起こりました。元TBSアナウンサーでその後はフリーアナウンサーとして活躍していた生島氏は、自身がパーソナリティを務めていたラジオ番組『生
お知らせ 株式会社さくら相談と株式会社Rodinaが業務提携
～職場復帰支援の強化に向けて連携開始～ 2025年1月10日、株式会社さくら相談（本社：東京都渋谷区、代表取締役：森重克昌）と、全国でリワークセンターを展開する株式会社Rodina（本社：広島県広島市、代表取締役：山田 康輔）は、業務提携を
コラム 健康経営と離職率
健康経営優良法人の認定制度があることを知っていますか？経済産業省が2014年度に「健康経営銘柄」というものをスタートさせ、2016年度に「健康経営優良法人認定制度」というものを作りました。これは、健康経営というものを定着させ、社員の健康に配
コラム 兵庫県知事のパワハラ問題の結論は？
兵庫県知事のパワハラ問題について、結論は明確に出ていないようです。兵庫県の調査結果によると、確証が得られなかったため、パワハラがあったと断定することはできなかったとされています。この問題は、前県民局長による公益通報に基づいて調査が行われまし
コラム 防衛機制とリーダーシップ：兵庫県知事のケーススタディ
リーダーシップは、組織の成功に不可欠な要素です。しかし、リーダーが直面するプレッシャーやストレスは、時に防衛機制を引き起こし、リーダーシップの質に影響を与えることがあります。兵庫県知事のケーススタディを通じて、防衛機制とリーダーシップの関係
コラム 自己正当化の心理：兵庫県知事の行動を読み解く
今回は、兵庫県知事の斎藤元彦氏の行動から、自己正当化の心理を軸に考察してみたいと思います。特に、彼の辞職を求める声が高まる中での対応は、自己正当化の心強く示しています。自己正当化とは、自分の行動や考えを正当化するために、外部の批判や反対意見
コラム 兵庫県知事について、行動心理学の観点から考察してみた
今話題の兵庫県知事の斎藤元彦氏について、行動心理学の観点から考察してみたいと思います。彼の行動や発言は、心理学的に非常に興味深いものです。特に、彼の辞職を求める声が高まる中での対応は、心理学の観点から多くの示唆を与えてくれます。 まず、斎藤
コラム ワークライフバランスの確保とモチベーションの維持
現代社会において、ワークライフバランスの確保はますます重要な課題となっています。仕事と私生活の調和を保つことは、個人の幸福感や生産性に直結するためです。ここでは、ワークライフバランスを実現するための具体的な方法と、それがモチベーションの維持
コラム フィードバックの受け方とモチベーション向上への活用
フィードバックは、個人の成長や目標達成において非常に重要な役割を果たします。適切なフィードバックを受け入れ、活用することで、モチベーションを高めることができます。ここでは、フィードバックの受け方とそれをモチベーション向上に活用する方法につい