ハラスメント研修

さくら相談は知識だけの研修はしません。
そのため、お客様に合わせた完全オリジナル内容です。“考える” 研修を通して、今までの自分・組織の実態に気付き、これからの自分・組織に「プラスON」するための研修をします。

弊社のハラスメント研修は、ポジティブなコミュニケーションやマネジメントを通して、組織力が向上することを目標にしています。また、職場状況・実施目的に合わせた完全オーダーメイドで提供します。そのために、事前に問題点やお悩み、どの階層にどんな研修を実施したいかなどをヒアリングし、最適な研修内容をご提案します。 

区分基礎応用①②
一般社員・幹部①ガイダンス…研修目的
②ハラスメントの本質
 ・4つの法律で規制されている
 ・なぜハラスメントがいけないのか
 ・グレーゾーンはなぜ生まれるのか
 ・ハラスメント問題のアプローチの方法
③セクハラ
 ・2つのパターンに分けて考える
 ・セクハラの対処法
④パワハラ
 ・自己流解釈の間違い
 ・グレーゾーンを動画から考える
 ・わが社のルール
①事例研究
・被害者にならないための対応
・加害者にならないための対応
・グループワーク
②メンタルヘルス研修
・一次予防
経営者・幹部①ガイダンス…・研修目的
②セクハラが発生した場合のさばき方
③パワハラが発生した場合のさばき方
④パワハラの司法判断を知る
⑤パワハラを裁判例から知る
⑥動画からパワハラの対処法考える(議論)
⑦今日から実践できるノーパワハラ方法
⑧アサーショントレーニンング
①事例研究
・カスハラから部下を守る方法
・加害者にならないための対応
・グループワーク
②職場で問題を拡大しないためのポイント
②メンタルヘルス
・一次予防~三次予防
規定・ガイドライン等①指針・ガイドライン(経営者のメッセージ)
②アンケート
①今後の課題と対策
②パワハラチェックシート

年間研修スケジュール(例)

一般社員研修
(ハラスメント)
  • 4月
    アンケートの実施
  • 5月
    ハラスメント基礎
  • 6月
  • 7月
    ハラスメント応用①
  • 8月
  • 9月
  • 10月
    ハラスメント応用②
  • 11月
経営者・幹部研修
(ハラスメント)
  • 4月
    アンケートの実施
  • 5月
    ハラスメント基礎
  • 6月
    ハラスメント応用①
  • 7月
  • 8月
  • 9月
    ハラスメント応用②
  • 10月
  • 11月

導入の流れ

打ち合わせ
ご担当者様とさくら相談担当で内容、料金等の打ち合わせ
お見積
お見積書の送付、内容の確認
契約書締結
研修の実施