さくら相談の研修は、お客様のご要望に合わせてカスタマイズすることで、状況・環境に合わせた適切な研修を提供します。
弊社のハラスメント研修は、ポジティブなコミュニケーションやマネジメントを通して、組織力が向上することを目標にしています。事前に問題点やお悩み、どの階層にどんな研修を実施したいかなどをヒアリングし、職場状況・実施目的に合わせて最適な研修内容をご提案します。
| 区分 | 基礎 | 応用①② |
| 一般社員・幹部 | ①ガイダンス…研修目的 ②ハラスメントの本質 ・4つの法律で規制されている ・なぜハラスメントがいけないのか ・グレーゾーンはなぜ生まれるのか ・ハラスメント問題のアプローチの方法 ③セクハラ ・２つのパターンに分けて考える ・セクハラの対処法 ④パワハラ ・自己流解釈の間違い ・グレーゾーンを動画から考える ・わが社のルール | ①事例研究 ・被害者にならないための対応 ・加害者にならないための対応 ・グループワーク ②メンタルヘルス研修 ・一次予防 |
| 経営者・幹部 | ①ガイダンス…・研修目的 ②セクハラが発生した場合のさばき方 ③パワハラが発生した場合のさばき方 ④パワハラの司法判断を知る ⑤パワハラを裁判例から知る ⑥動画からパワハラの対処法考える（議論） ⑦今日から実践できるノーパワハラ方法 ⑧アサーショントレーニンング | ①事例研究 ・カスハラから部下を守る方法 ・加害者にならないための対応 ・グループワーク ②職場で問題を拡大しないためのポイント ②メンタルヘルス ・一次予防～三次予防 |
| 規定・ガイドライン等 | ①指針・ガイドライン（経営者のメッセージ） ②アンケート | ①今後の課題と対策 ②パワハラチェックシート |
年間研修スケジュール（例）
一般社員研修
（ハラスメント）
（ハラスメント）
- ４月アンケートの実施
- 5月ハラスメント基礎
- 6月
- 7月ハラスメント応用①
- 8月
- 9月
- 10月ハラスメント応用②
- 11月
経営者・幹部研修
（ハラスメント）
（ハラスメント）
- ４月アンケートの実施
- 5月ハラスメント基礎
- 6月ハラスメント応用①
- 7月
- 8月
- 9月ハラスメント応用②
- 10月
- 11月
ハラスメント研修参加後アンケート
「一般社員向け」「指導者向け」「責任者向け」それぞれ研修終えた後の声を一例で紹介いたします。
スクロールできます
一般社員向けのハラスメント研修にご参加いただいた皆さまの貴重なご意見をアンケートで集計しました。
研修内容
第１講 セクハラとは
第２講 パワハラとは
第３講 パワハラ対処法
第４講 逆パワハラに注意
第５講 パワハラを見たら？
第６講 まとめ
1. 一番印象に残ったのはどの項目でしたか？
パワーハラスメントをみた時の対応について
21.8%
セクシャルハラスメントの例や説明
15.5％
パワーハラスメントの例や説明
26.4％
パワーハラスメントの対処方法
15.5％
逆パワーハラスメントの説明
20.1％
一般社員の皆さま、誠にありがとうございました。
導入の流れ
- 打ち合わせ
- ご担当者様とさくら相談担当で内容、料金等の打ち合わせ
- お見積
- お見積書の送付、内容の確認
- 契約書締結
- 研修の実施
