従業員の方の、ハラスメント相談・メンタル不調や人間関係に関することなど、さくら相談の「つながり相談室」が受け止めます。
コラム

NEW!生島ヒロシ氏 コンプライアンス違反問題を考察する

今回は、生島ヒロシ氏のコンプライアンス違反問題を取り上げます。  この問題は2025年1月27日に唐突に起こりました。元TBSアナウンサーでその後はフリーアナウンサーとして活躍していた生島氏は、自身がパーソナリティを務めていたラジオ番組『生
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NEW!株式会社さくら相談と株式会社Rodinaが業務提携

~職場復帰支援の強化に向けて連携開始~ 2025年1月10日、株式会社さくら相談(本社:東京都渋谷区、代表取締役:森重克昌)と、全国でリワークセンターを展開する株式会社Rodina(本社:広島県広島市、代表取締役:山田 康輔)は、業務提携を
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健康経営と離職率

健康経営優良法人の認定制度があることを知っていますか?経済産業省が2014年度に「健康経営銘柄」というものをスタートさせ、2016年度に「健康経営優良法人認定制度」というものを作りました。これは、健康経営というものを定着させ、社員の健康に配
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兵庫県知事のパワハラ問題の結論は?

兵庫県知事のパワハラ問題について、結論は明確に出ていないようです。兵庫県の調査結果によると、確証が得られなかったため、パワハラがあったと断定することはできなかったとされています。この問題は、前県民局長による公益通報に基づいて調査が行われまし
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2024-2025年冬期休業のお知らせ

平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。弊社では、誠に勝手ながら下記日程を冬期休業とさせていただきます。 ■冬期休業期間2024年12月30日(月) ~ 2024年1月3日(金) 休業期間中にいただいたお問合せについては、営業
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防衛機制とリーダーシップ:兵庫県知事のケーススタディ

リーダーシップは、組織の成功に不可欠な要素です。しかし、リーダーが直面するプレッシャーやストレスは、時に防衛機制を引き起こし、リーダーシップの質に影響を与えることがあります。兵庫県知事のケーススタディを通じて、防衛機制とリーダーシップの関係
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自己正当化の心理:兵庫県知事の行動を読み解く

今回は、兵庫県知事の斎藤元彦氏の行動から、自己正当化の心理を軸に考察してみたいと思います。特に、彼の辞職を求める声が高まる中での対応は、自己正当化の心強く示しています。自己正当化とは、自分の行動や考えを正当化するために、外部の批判や反対意見
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兵庫県知事について、行動心理学の観点から考察してみた

今話題の兵庫県知事の斎藤元彦氏について、行動心理学の観点から考察してみたいと思います。彼の行動や発言は、心理学的に非常に興味深いものです。特に、彼の辞職を求める声が高まる中での対応は、心理学の観点から多くの示唆を与えてくれます。 まず、斎藤
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ワークライフバランスの確保とモチベーションの維持

現代社会において、ワークライフバランスの確保はますます重要な課題となっています。仕事と私生活の調和を保つことは、個人の幸福感や生産性に直結するためです。ここでは、ワークライフバランスを実現するための具体的な方法と、それがモチベーションの維持
コラム

フィードバックの受け方とモチベーション向上への活用

フィードバックは、個人の成長や目標達成において非常に重要な役割を果たします。適切なフィードバックを受け入れ、活用することで、モチベーションを高めることができます。ここでは、フィードバックの受け方とそれをモチベーション向上に活用する方法につい