オーダーメイド型「ハラスメント研修」

さくら相談は知識だけの研修はしません。
そのため、お客様に合わせた完全オリジナル内容です。“考える” 研修を通して、今までの自分・組織の実態に気付き、これからの自分・組織に「プラスON」するための研修をします。

弊社のハラスメント研修は、ポジティブなコミュニケーションやマネジメントを通して、組織力が向上することを目標にしています。また、職場状況・実施目的に合わせた完全オーダーメイドで提供します。そのために、事前に問題点やお悩み、どの階層にどんな研修を実施したいかなどをヒアリングし、最適な研修内容をご提案します。

区分	基礎	応用①②
一般社員・幹部	①ガイダンス…研修目的 ②ハラスメントの本質　・4つの法律で規制されている　・なぜハラスメントがいけないのか　・グレーゾーンはなぜ生まれるのか　・ハラスメント問題のアプローチの方法 ③セクハラ　・２つのパターンに分けて考える　・セクハラの対処法 ④パワハラ　・自己流解釈の間違い　・グレーゾーンを動画から考える　・わが社のルール	①事例研究・被害者にならないための対応・加害者にならないための対応・グループワーク ②メンタルヘルス研修・一次予防
経営者・幹部	①ガイダンス…・研修目的 ②セクハラが発生した場合のさばき方 ③パワハラが発生した場合のさばき方 ④パワハラの司法判断を知る ⑤パワハラを裁判例から知る ⑥動画からパワハラの対処法考える（議論） ⑦今日から実践できるノーパワハラ方法 ⑧アサーショントレーニンング	①事例研究・カスハラから部下を守る方法・加害者にならないための対応・グループワーク ②職場で問題を拡大しないためのポイント ②メンタルヘルス・一次予防～三次予防
規定・ガイドライン等	①指針・ガイドライン（経営者のメッセージ） ②アンケート	①今後の課題と対策 ②パワハラチェックシート